東京の駅前で人妻と待ち合わせ不倫デリヘル運営部ジャーナル

menu

東京駅前不倫

人妻店の募集方法と方法による女性の個性

人妻系のデリヘルをはじめとする風俗店が女性を集める方法はいくつかありますが、その方法によって集める女性に特徴があったりします。

風俗求人媒体で人妻募集

30代以上の女性をメインとする人妻デリヘルでの女性募集の多くは、求人媒体に頼っているのが実情です。一部、スカウトで女性を集めている店舗もありますが、正直なところメリットはあまり無いので、ほとんどの求人媒体が募集の要となっているでしょう。

人妻熟女系の風俗店が出稿する媒体としては、以下の6媒体が定番ですが、このすべてに出稿する店舗もありますが、多くは2-3媒体でコストパフォーマンスを考慮しながら。。。と言う状況だと思います。

ミセスラウンジでは熟女スタイルという小規模でマイナーな媒体ですが、低価格ながらコンスタントに月間2-3名ほど応募があり、コストパフォーマンス的には満足しているので年間契約しています。

風俗求人媒体で集まる30代以上の女性たち

業界未経験からキャリア10年以上のプロ風俗嬢まで幅広く面接に応募をしてくれます。女性の立場からすると高収入アルバイトが見つけやすく、応募自体も簡単なので、未経験や初心者へのハードルが下がって良い面もありますが、応募して面接日時を決めた当日に来ないという確率も高めです。

何店舗かを時間をずらして面接スケジュールを組んで、順番に面接で体験入店となり、以降の面接予定はキャンセル。キャンセルの連絡があれば良いですが、30代に限らず40代の方でもバックレという現象を目の当たりにすることが出来るアメージングな方々が潜在しています(笑)

クォリティはピンキリで、一概には何とも言えないので、写真無しのデリヘル嬢を呼んでみたら当たりだったりハズレだったりするのと同じかもしれません(^^;

オリジナルの求人サイトでの募集と応募女性

自前の求人サイトを保有している店も多くなってきています。ただ、その多くは求人媒体にリンクを張った説明サイト的なポジションとなっている店が多く、積極的に自社求人サイトで募集している店は少なく、完全なる説明サイトと化しているのが現実ですが、求人媒体から自前のサイトに目を通してから応募する女性に関しては、求人サイトから直接応募してくる女性と比較すると平均レベルは若干ですが上がります。

応募から面接まではスムーズで、多くは面接にお越しになられますが、一部の経験者に連絡があっての面接キャンセルや日程変更などが見られる傾向があります。

求人媒体やサイト以外の女性募集方法

  • 外注スカウトマンによるスカウト
  • 自社スカウトマンによるスカウト
  • 在籍女性の紹介
  • スタッフの知人

それぞれの応募女性に関しての考察

外注スカウト会社を利用する人妻系の店は少なくなってきてはいますが、東京都の法令により街中でのスカウトが禁止されている現状で、スカウト会社が女性を集める方法は限界があり、手持ちの女性を回して稼ぐという手法が多くなり、女性のレベル自体も低下しています。高単価なお店には良い女性、低価格な店にはそれなり。。。という現実から、低価格で入店が多い店には要注意です。

自社スカウトマンによるスカウトは、街中スカウトに関しては外注スカウト会社と同じではありますが、目立たないですし言い訳も出来ます。女性のクォリティに関しては、スカウトマンの実力に依存しますので、何とも言えないのが実情です。実力のあるスカウトマンを有している店があるというのは、あまり聞いたことが無いですけど。。。(^^;

在籍女性の紹介に関しては、諸刃の刃という表現がマッチします。在籍している女性の立場もあるので、採用基準を満たしていなくても採用せざる得ないですが、当たりの場合はラッキーと言えるでしょう。ただ、一般的に『可愛い子の友達はブス』という都市伝説とも言えないデータがありますけど(笑)

スタッフの知人は、比較的当たりが多いでしょう。スタッフ自身も自分の立場もありますし、ヘタな女性を紹介することも出来ないので、機会は多くないですが、採用率やクォリティは高いことが多いです。

ミセスラウンジ東京の募集状況

求人媒体は1媒体、自社求人サイトはターゲットごとに3サイトを運営。幹部スタッフの数人が一般女性相手の接客業やサービス業からの転身で、彼らのコネクションからの紹介。これらにより月間平均で13-5名ほどの面接をコンスタントに実施しています。

過去3か月でのミセスラウンジ東京での採用率は31.25%ほどです。
ミセスラウンジ東京での採用とは別に系列店に在籍となった2名の女性は含まれておりません。

応募人数が一番多いのは求人媒体ですが、自社求人サイトに関しては少しづつ応募が増えてきているので、SEOの修正や調整をすることで数か月うちには求人媒体よりも多い応募を見込めると予測しています。スタッフの紹介に関してはレベルは高いのですが、様々な理由により流れに任せるという方向で考えております。

いずれにしても、面接=採用というお客様のリスクが高くなる採用はせずに、現状の採用基準を変えずに女性の確保に努めてまいります!

東京人妻待ち合わせデリヘル
ミセスラウンジ東京 人妻待ち合わせデリヘルの運営スタッフBLOG.営業に関わることから、日常の出来事までをデリヘル関係者としての目を通したノンフィクション

アーカイブ